Karriere in der Pflege in Berlin-Schöneberg

Einarbeitung heißt, Sie als neue*n Mitarbeitende*n:

• nach Ihren Fähigkeiten einzuschätzen, um individuelle Ressourcen und Handlungskompetenzen gezielt zu nutzen und zu fördern
• durch gezieltes Anleiten dazu zu befähigen, eigenständig, gewissenhaft und sicher Ihre Pflegeaufgaben innerhalb des vorgegebenen Zeitraums ausführen zu können
• mit den Bedingungen der Abteilung vertraut zu machen, um die Eingliederung ins Team und in die bereichsübergreifenden Abteilungen zu unterstützen

Während der Einarbeitungszeit wird Sie ein*e Mentor*in der Station begleiten und anleiten. Dafür stehen Checklisten zur Verfügung, zum Beispiel zu den Arbeitsschrittabläufen Ihrer ersten Wochen bei uns.

Im Rahmen von regelmäßig stattfindenden Feedbackgesprächen mit Mentor*in, Stationspflegeleitung oder ihrer Vertretung möchten wir uns gemeinsam mit Ihnen über Ihre ersten Eindrücke und Erfahrungen unterhalten:

• Sie werden auf Ihre Stärken und Potenziale hingewiesen.
• Wo gibt es vielleicht noch Unsicherheiten?
• Ihre beruflichen Entwicklungsperspektiven werden aufgezeigt.

Die Einarbeitungsziele leiten sich von der konkreten Tätigkeit ab auf Basis des Anforderungsprofils. Hauptziele sind eine große Zufriedenheit aller Beteiligten und die Umsetzung einer hohen Fachlichkeit. Außerdem gehören diese Ziele zur Einarbeitung:

Fachliche Ziele:

• Sie führen Ihre Aufgaben selbstständig, gewissenhaft, korrekt und sicher aus gemäß des Ausbildungs- und Berufsstandes.
• Sie haben das nötigte Fachwissen für Ihr neues Aufgabengebiet.
• Sie bringen Ihre Ressourcen, Interessen und Handlungskompetenzen ein.
• Sie kennen Ihr Patientenklientel inklusive seiner Besonderheiten sowie die interdisziplinären Ansprech- und Kooperationspartner*innen.

Soziale Ziele:

• Sie sind in das Team integriert.
• Sie fühlen sich wohl und angenommen.

Organisatorische Ziele:

• Sie kennen den Organisationsaufbau und die Prozesse in Ihrem Arbeitsbereich sowie Ihre eigene Position im Team.
• Sie handeln selbstorganisiert und kritisch reflektiert.
• Sie halten die Vorgaben und Standards ein. Das ist Ihr Beitrag zur Qualitätssicherung.
• Sie entfalten Ihr Leistungspotenzial.
• Sie können einschätzen, ob Sie sich im Einsatzbereich eignen.
• Sie identifizieren sich mit Ihrem Arbeitsbereich.