Organisation

Corporate Governance

Die Unternehmensführung von Vivantes betont einen respektvollen, wertschätzenden und lebensphasenbewussten Umgang miteinander. Zentrale Themen dabei sind: eine transparente Führung des Konzerns und die gleichberechtigte Beteiligung aller Geschlechter durch alle Hierarchieebenen.

Gute Unternehmensführung

Anforderungen an die Unternehmensführung steigen insbesondere auch im Gesundheitswesen beständig. Um diesen gerecht zu werden, wurden die bereits bestehenden Aktivitäten und Verantwortlichkeiten einer guten Unternehmensführung ("Corporate Governance") strukturell als Ressort im Unternehmen zusammengefasst und weiterentwickelt.

Neben der klaren inhaltlichen Ausrichtung soll durch die gebündelte Organisationsstruktur auch die zentrale Stellung des Themas als Maßstab für das gesamte Unternehmen nach innen und außen verdeutlicht werden.

Compliance ist für mich, das Richtige tun, auch wenn uns niemand beobachtet.

Leiterin Ressort Corporate GovernanceBettina Käding

Für mich persönlich sind Eigenschaften wichtig wie zum Beispiel: wertschätzende Umgangsweise, Qualitäts- und Leistungsanspruch gepaart mit Veränderungskompetenz, Mitarbeiterentwicklung, gute Kommunikation, Transparenz, Glaubwürdigkeit, aber auch Compliance.

Vorsitzende der GeschäftsführungDr. Andrea Grebe

Corporate Governance bei Vivantes

Corporate Governance beschreibt eine verantwortungsvolle und transparente Unternehmensführung, die durch klare Werte und Verhaltensregeln Orientierung gibt und Compliance zum gelebten Bestandteil von Vivantes macht. Mit dem Code of Conduct dokumentiert Vivantes bereits seit 2013 Erwartungen als Arbeitgeber und Geschäftspartner und setzt Maßstäbe für das Verhalten im Klinikkonzern.

Im Einklang mit dem gesellschaftspolitischen Auftrag sorgt eine wirkungsvolle Corporate Governance für nachhaltige Wertschöpfung und sichert den Bestand des Unternehmens, um gute Medizin und Pflege in Berlin in kommunaler Trägerschaft langfristig sicherzustellen.

Durch die im Ressort Corporate Governance entstandene Bündelung der Aufgaben von Compliance, interner Revision sowie Datenschutz und dem Austausch mit dem Risikomanagement sowie dem externen Ombudsmann ergeben sich zusätzliche Synergien.

Ziel ist es, durch präventive Aktivitäten und deren Integration in das Managementsystem, allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen des Unternehmens, aber auch externen Partnern, Orientierung zu geben, um Entscheidungen in eindeutig definierten Handlungsspielräumen zu treffen und in den geltenden Gesetzen, internen Regelungen und selbstverordneten Wertevorstellungen handeln zu können.

Gleichberechtigung der Geschlechter bei Vivantes

Die Gleichstellung der Geschlechter bei Vivantes ist ein erklärtes Ziel des Unternehmens: Es strebt eine ausgewogene Vertretung von Frauen und Männern in Führungspositionen an, ob im Aufsichtsrat oder in den Kliniken.

Die Karriere der Beschäftigten von Vivantes wird unabhängig vom Geschlecht gefördert. Und auch in Führungspositionen wird eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben etwa durch flexible Arbeitszeitmodelle ermöglicht. Die Personalpolitik von Vivantes orientiert sich  stark an den Lebensphasen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Charta der Gleichstellung

Im September 2018 hat Vivantes die "Charta der Gleichstellung" unterzeichnet.

Diese Charta und die dazugehörige Kampagne "Gleichstellung gewinnt. Kulturwandel in Unternehmen" wurden von der Berliner Senatorin für Gesundheit, Pflege und Gleichstellung, Dilek Kolat, in Zusammenarbeit mit der Industrie- und Handelskammer Berlin sowie der Handwerkskammer Berlin ins Leben gerufen.

Sie unterstreicht die Bedeutung eines Kulturwandels für mehr Gleichstellung und, in der Folge, auch größere unternehmerische Erfolge.

Mehr zum Unternehmensprofil

Ombudsmann

Unser Ombudsmann ist ein von Vivantes unabhängiger Rechtsanwalt, an den jede und jeder sich wenden kann, die oder der Hinweise darauf hat, dass bei Vivantes etwas nicht regulär läuft.

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Ethikkomitee

Das Ethikkomitee bei Vivantes bietet unter anderem eine Ethikberatung an. Vivantes nimmt ethische Fragestellungen sehr ernst, deshalb gibt es an allen Standorten lokale Ethikkomitees.

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Leitbild & Führungsgrundsätze

Eine positive Unternehmenskultur schafft ein attraktives Arbeitsumfeld für Auszubildende, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Bewerber.

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Qualitätsmanagement

Qualität und Patientensicherheit gehören für Vivantes eng zusammen.

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