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Verantwortung

Diversity

Wie das weltoffene Berlin steht auch Vivantes für Toleranz und Fairness. Chancengleichheit und der aktive Einsatz gegen jede Form von Diskriminierung haben einen hohen Stellenwert in unserem Gesundheitsnetzwerk.

Diversity ist mehr als Geschlechtergerechtigkeit

Im Berliner Gesundheitsnetzwerk Vivantes arbeiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus 124 unterschiedliche Nationen – eine Vielfalt, die unser Unternehmen bereichert. Doch weil Vielfalt viel mehr bedeutet, hat Vivantes 2010 die "Charta der Vielfalt" unterzeichnet. 

Damit verpflichtet sich Vivantes zur Schaffung eines Arbeitsumfeldes, in dem alle Menschen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, sozialer Herkunft, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Interne Gremien wie die Frauenvertretung, Schwerbehinderten-Vertretung und Jugend- & Auszubildenden-Vertretung treten als Ansprechpartner auf und initiieren auch eigene Projekte im Unternehmen. Vivantes engagiert sich auch für eine verbesserte Berufsausbildung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund oder informiert Geflüchtete zu einer Karriere in der Pflege. 

Maria-Barbara Naumann

Wir müssen die Gesundheit von LGTB+ Berliner*innen noch stärker in den Blick nehmen und Diskriminierung nach innen und außen aktiv entgegentreten.

Beauftragte für Diversity und Ärztliche Direktorin am Vivantes Klinikum KaulsdorfMaria-Barbara Naumann

Vivantes Diversity-Rat: Für mehr Vielfalt und Inklusion

Vivantes baut mit der Gründung des Diversity-Rates als Deutschlands größtes kommunales Krankenhausunternehmen seinen Einsatz für Vielfalt, Inklusion und eine offene Unternehmenskultur weiter aus.

In dem neu geschaffenen Netzwerk werden Mitarbeitende aus den Klinikstandorten und Tochterunternehmen vertreten sein, um ab Sommer 2021 nach dem Prinzip eines Think Tanks neue Initiativen und Projekte zu entwickeln und im Unternehmen umzusetzen. Der Vorsitz liegt bei der Diversity-Beauftragten des Konzerns, Maria-Barbara Naumann. Personalgeschäftsführerin Dorothea Schmidt fungiert als Schirmherrin.

Dorothea Schmidts Statement zum Diversity-Rat

Video
Einführung des Diversity-Rats bei Vivantes

"Vereint in Vielfalt": Vivantes Personalgeschäftsführerin Dorothea Schmidts Statement zum Diversity-Rat.

Vivantes unterschreibt Deklaration #positivarbeiten

Im Juni 2019 gehörte Vivantes zu den Erstunterzeichnenden der durch die Deutsche Aidshilfe initiierten Deklaration "Respekt und Selbstverständlichkeit: Für einen diskriminierungsfreien Umgang mit HIV-positiven Menschen im Arbeitsleben". Deutschlands größtes kommunales Krankenhausunternehmen bekennt sich damit zur Umsetzung konkreter Schritte, um Vorurteilen und Stigmatisierung aktiv entgegenzutreten.

Noch immer erleben HIV-positive Menschen in Deutschland teils Ausgrenzung und Diskriminierung im Arbeitsleben oder begegnen dem falschen Vorurteil, häufiger krank und weniger leistungsfähig zu sein. Mit der Unterzeichnung der Erklärung unter dem Namen #positivarbeiten verpflichtet sich Vivantes, ein offenes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

Bestandteil der Deklaration ist unter anderem, geschulte Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner für von Diskriminierung betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu benennen sowie Führungskräften, Personalverantwortlichen und dem Betriebsrat aktuelle Kenntnisse über das Leben mit HIV zu vermitteln.

Vivantes gewinnt den Berliner Inklusionspreis 2019

Am 11. November wurde Vivantes bei einer Preisverleihung im Wappensaal des Roten Rathauses in der Kategorie „Großunternehmen“ für sein Arbeitgeber-Engagement für schwerbehinderte Beschäftigte ausgezeichnet.

Ein ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement, zahlreiche Betriebsvereinbarungen sowie ganz konkrete Hilfsmittel in Form von höhenverstellbaren Schreibtischen oder Stehhilfen: Rund acht Prozent der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Vivantes sind schwerbehindert und sollen an ihrem Arbeitsplatz bestmöglich unterstützt werden. Für diesen Einsatz wurde Vivantes jetzt von Elke Breitenbach, Senatorin für Integration, Arbeit und Soziales und Franz Allert, Präsident des Landesamtes für Gesundheit und Soziales, der Berliner Inklusionspreis 2019 in der Kategorie Großunternehmen verliehen.

Die Vivantes Schwerbehindertenvertretung und die Personalleitungsteams begleiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Handicap, damit diese erfolgreich am Arbeitsleben teilhaben können. Im Vordergrund steht dabei eine persönliche und bedarfsgerechte Beratung.

Christa Zwilling, ehemaliges Mitglied der Vivantes Schwerbehindertenvertretung: „Die Verleihung des Berliner Inklusionspreises 2019 ist für uns als Schwerbehindertenvertretung eine wunderbare Bestätigung unserer Arbeit -  und zugleich Ansporn, auch künftig jederzeit für die Interessen unserer schwerbehinderten Kolleginnen und Kollegen einzustehen und diese umfassend und persönlich zu unterstützen.“

Vivantes ist vielfältig

Mehr zu Vivantes Engagement für Vielfalt und Inklusion in Berlin

Diversity als Teil der Unternehmensstrategie

Vivantes setzt seit Jahren ein Zeichen gegen Diskriminierung und Benachteiligung. So sind Vielfalt und Inklusion feste Bestandteile der Vivantes Strategie 2030.

Zur Vivantes Stratgie 2030

Frauenförderung

Vivantes engagiert sich für die Gleichstellung der Geschlechter. So sind der Frauenförderplan und das Mentoring-Programm für Ärztinnen fester Bestandteil zur aktiven Frauenförderung.

Vivantes Frauenförderung